☛相談内容

『現職で勤めていても給料が低く上がる見込みがない』※補足：会社の売上は上がっている。先輩・上司の給与も高い給与を貰っている印象がない。結婚を視野に入れているため、どうしたら良いかの相談。

☛コンサルタントから回答

私が主に就業支援させて頂く年齢は20代・30代が中心が大半をしめます。

普段、『給料を上げるためにどうしたらいいか』をお伝えしていることは以下の3つです。

【補足】

・転職をすれば給料が上がる訳でなはない。※メディアを信じては駄目！

・目先の給料に捕らわれず、長期的に上げていく。※キャリアプランをつくること。

【3つの要約】

①自分の価値（希少価値）をあげる

②「石の上にも三年」のような、長く時間を掛ける必要はない

③価値が上がらない（評価）してもらえない企業なら別の企業を探した方が良い

【解説】

①希少価値を上げるには一つのことが出来るだけではダメ。例えば営業力×企画力、保育士×語学力などの＋αが、オンリーワンをつくります。日本の文化では一つのことを長くやることが美学となっていますが、それでは上に上がっていくことが難しい時代に突入しております。希少価値が上がれば必ず給料は上がります。あなたはいくつの強みがありますか？

②時間を掛けずに学ぶことができる環境（時代）から、3年間分を圧縮して半年ほどでスキルをGETする。

時間を掛ければ誰でもその道のプロになることは可能です。大事なのは人がやっていることをいかに短く、習得するかです。いまでは通信講座・セミナー・YouTubeなど学校へ出向かなくても学べる時代です。通勤時間・寝る前の30分でも構いません、時間の使い方を変えて見ては如何でしょうか？

③会社は外で学んできたことをアウトプットする場です。学んだことを実践しその対価として給与としては反映するのが基本的です。学んだことをアウトプット出来ない環境であれば、スキルが育たず、結果的に給与は上がりません。そんな会社であれば転職を検討した方がいいかもしれませんね。

【感想】

上記の内容は一部、私の転職歴から経験談として書かさせて頂いております。

企業も個者に色んなスキルをつけさせれば、人材も伸び・スキルも伸び・売上も上がる。と思います。

まずは、実践してみることが大事、やる気次第で変われます！

今後も、1人での多くの方の転職をご支援できるよう邁進して参ります。

【CAREER　Week1】HOPE.TAKENAKA